惠州彩运物流社招仓储运营总监；配送运营总监；物流质控主管；质控经理；数据专员；人力资源总监；财务分析；薪酬绩效主管；信息部长等

公司简介：

惠州彩运物流有限公司是美宜佳控股有限公司旗下子公司，成立于2016年。

公司总部位于广东省惠州市大亚湾区，毗邻深圳，现在广东佛山、湖南宁乡、湖南衡阳、广西南宁、福建厦门、福建福州、海南海口、河北廊坊等地设立分子公司，提供货物仓储、分拨、配送等全链路物流服务产品，现有室内仓储面积近20万平，在册员工1000余人。

工作地址：惠州大亚湾龙山一路56号  

联系人：罗先生 13527814834    

财务分析（成本管理方向）10-15k（惠州大亚湾）

岗位职责；
1、负责运营成本分析工作，对各环节成本进行常规及专项分析，输出成本分析报告及经营关注点，联动营运职能进行闭环改进改善；
2、负责各环节成本滚动预测、周监控并分析偏差原因，优化迭代成本预测逻辑，提升线上化、智能化水平；
3、基于业务模式变化及管理诉求，搭建资源投入模型及成本预测指标体系，引导产品对资源的合理需求及精准投放；
4、承接集团及业务需求，对资源投入进行事前投产分析、事中跟进及事后评估工作；
5、为业务部门提供各类数据支持，为新业务场景提供完整的财务解决方案；
任职要求
1、28-38岁，大学本科以上学历，财务管理、会计、经济管理等相关专业，具有中级职称、CPA等专业资质优先；
2、具有5年以上物流行业/大型制造业财务相关工作经验，有预算管理及财务分析经验优先；
3、了解物流行业运营操作环节、内部结算及资源定价规则、成本核算模型、管理报表体系优先；
4、具有较强的数据逻辑处理分析能力、高度数据敏感性，善于发现并推动解决问题；
5、具有良好的组织、协调、沟通能力，具备较好的抗压能力且可接受加班；

财务BP经理  12-18K（福建厦门、南宁横州）

1、负责预算管控，参与核价工作，对主要费用进行偏差分析并提出改善建议

2、负责专项物流收入与成本的审核及分析、物流量价管控、物流模式优化项目的财务支持

3、推动财经制度、流程、信息化建设及优化，匹配业财一体化发展定位

4、执行内控与风险管理体系的有效性，通过内部审计，提高财经质量

5、出具经营分析报告，组织开展月度经营分析会议

6、统筹商品及资产的盘点工作

7、负责收集当地税收优惠政策、政府补贴政策并执行

8、负责福建、河北、海南区域财务工作

任职要求
1、28-38岁，大专及以上学历，财经类相关专业，有CPA、中级会计师、税务师、中级审计师等相关证书；

2、熟悉相关财税法律法规及企业会计准则；

3、熟练使用金蝶财务软件和EXCEL、WORD、PPT等办公软件，有较强的数据分析及逻辑思维能力；

4、8年以上财务工作经验，有物流行业相关工作经验优先；

5、责任心强，有较强的组织协调能力、沟通能力及抗压能力

6、接受惠州总部出差学习2-3个月

仓储运营总监/经理18-30k（湖南宁乡、惠州大亚湾）

岗位职责

1、负责全国仓储整体工作事务总部仓储工作日常管理，协调总部与子公司，总部各职能部门间的工作。根据公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施仓储战略规划。

2、设计并改善仓储运作系统，制定并完善切实可行的仓储管理工作流程，实施监控和管理。

3、负责制定和修订仓储收发货、作业流程等管理制度、SOP，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储。并实行精益管理，合理控制成本，提升运营效率，人效和库存效率。

4、负责与信息、配送、财务等部门的横向联系与沟通。

5、不断梳理和完善管理流程，确保组织有效运作。

6、负责全国仓储成品和不良品监督管理。库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；负责制定各仓库储位的规范化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理。

7、负责全国仓储人员的业务培训、指导、监督与改善控制。

8、建立全国仓储运营环节监控数据模型，提升日常运营监控管理。

9、完成上级的临时工作安排。

任职要求

1、 30～40岁，大专及以上学历，物流、供应链管理相关专业优，有现代化物流，高位立体式仓储管理经验优先考虑；

2、 5年物流仓储工作经验，应用过物流WMS/OMS等信息系统。管理过4万平米以上的仓储运营，有带领导500人以上团队的实战管理经验，经历过物流大促优先；

3、 有ERP、WMS系统、高位货架仓库管理工作经验者及优先；

4、 具备优秀的组织协调、规划、沟通能力、数据分析能力、服务意识与团队合作意识较强，能承受较大的工作压力。

配送运营总监/经理18-30k（湖南宁乡、惠州大亚湾）

岗位职责

1、负责全国配送的整体运作管理，根据公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施仓储战略规划。

2、根据配送管理部发展规划，制定配送部组织架构、岗位职责、薪酬体系和考核标准；主导制定配送部各项管理制度；

3、建立健全配送各作业环节操作流程和SOP，并对各环节日常运营进行有效监督管理。落实与协议配送物流公司的车辆调度，合理设计配送线路，满足公司配送要求，跟踪、监管各运输车辆的配送进度，确保配送工作的顺畅运行；

4、负责根据配送区域、货量、配送时间的不同，制定合理的配送价格标准。

5、不断梳理和完善管理流程，确保组织有效运作。负责物流产品设计、作业标准梳理，专业能力的构建以及作业质量管理等工作。为客户提供业务咨询，受理配送业务、运输业务，处理客户投诉，开展客户回访。

6、负责运力模式研究、承运商管理、最后一公里服务提升及配送成本管控； 建立健全合作承运商的开发、维护、跟踪和评估体系，建立统一的运力池和承运商档案管理体系，合理控制配送成本。

7、负责全国配送人员的业务培训、指导、监督与改善控制。

8、建立全国配送运营环节监控数据模型，提升日常运营监控管理。 统计配送货量数据，协助财务结算。

9、负责部门与部门之间，部门与客户之间的沟通与协调工作。

任职要求

1、大专以上学历，运输管理或物流管理相关专业；

2、5年物流配送管理工作经验，应用过物流WMS/TMS/OMS等信息系统，管理过超过4个以上大型承运商及100辆配送车辆以上；

3、 具备很强的组织协调、规划、沟通能力、数据分析能力、服务意识与团队合作意识，能承受较大的工作压力。

质控经理15-25k（惠州大亚湾）

岗位职责

1、搭建全流程的运营质量体系，确保体系运行的有效性、持续性并定期输出不同维度的质量分析报告

2、建立仓配全链路的质量管理制度和预警预防机制，降低运营风险及提高仓配整体运营质量

3、根据公司业务发展需要，制定仓配一体化运营过程所需制度、流程及相关SOP等，并根据实际数据分析，不断优化改善，提升运营效率

4、负责仓配标准化流程和制度精益化落地指导及评审考核，同时形成培训手册，并展开相关培训，确保流程和制度的顺利执行
任职要求：

1、统招专科及以上学历，数学、统计学、物流等理科类专业优先

2、熟悉仓储和物流的运作模式、质量标准、管控方式和过程改进

3、具备较强的数据分析能力、问题解决能力，能独立给出质量问题的解决建议

4、有良好的跨部门沟通能力和协作能力，有的团队构建能力和丰富的管理能力

5、3年以上RDC仓管理经验

数据专员8-13k（惠州大亚湾）

岗位职责

1、指标设计：主导制定及拆解全国物流KPI指标，跟踪指标的运行、落地情况；

2、数据监控：搭建仓配全链路环节运作数据的监督，设计数据模型、形成日周月报的数据监控报表输出；

3、数据分析：对运营指标的定期总结分析，形成深度专项分析报告；

4、数据优化：针对各项优化点进行数据收集、分析和模型搭建，输出有效问题点与建议；

5、协调沟通：与业务部门有效沟通数据需求，沟通IT信息部研发优化线上数据报表；

6、参与协助精益改善：在完成“指标设计、数据中台”搭建的工作外，参与/协助指标的精益改善。
任职要求：

1、大专及以上学历，应用数学或统计学、计算机、工业工程IE专业优先

2、3年以上物流行业经验、熟悉仓储物流运作模式，有物流行业的数据分析、熟悉函数报表应用， 有数据分析/质控精益改善相关工作经验优先

3、熟悉Excel函数、PPT、visio等办公软件，会python或SPSS或SQL优先考虑

4、excel函数操作、数据分析、沟通协调能力，会建模者优先

物流质控主管8-15k（湖南宁乡）

岗位职责

1、搭建全流程的运营质量体系，确保体系运行的有效性、持续性并定期输出不同维度的质量分析报告

2、建立仓配全链路的质量管理制度和预警预防机制，降低运营风险及提高仓配整体运营质量

3、根据公司业务发展需要，制定仓配一体化运营过程所需制度、流程及相关SOP等，并根据实际数据分析，不断优化改善，提升运营效率

4、负责仓配标准化流程和制度精益化落地指导及评审考核，同时形成培训手册，并展开相关培训，确保流程和制度的顺利执行

任职要求

1、统招专科及以上学历，数学、统计学、物流等理科类专业优先

2、熟悉仓储和物流的运作模式、质量标准、管控方式和过程改进

3、具备较强的数据分析能力、问题解决能力，能独立给出质量问题的解决建议

4、有良好的跨部门沟通能力和协作能力，有的团队构建能力和丰富的管理能力

5、3年以上RDC仓管理经验

人力资源总监25-30k（惠州大亚湾）

岗位职责

1、根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，并负责实施、指导，保证各项措施落地执行，并为后续战略制订提供输入，确保公司中长期业务发展有效支持

2、负责公司的关键岗位人员招聘、培训，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、匹配、高效

3、基于公司的业务规划进行人才盘点、任职资格及岗位胜任力分析，建立短、平、快的员工职业晋升通道，快速搭建人才梯队

4、根据行业、地域特点及公司业务发展状况，拟定合理的薪酬福利和绩效管理策略并组织实施，促使员工所得与其责任和贡献相符，吸引、保留优秀干部和关键员工

5、深入了解组织运转的现状和痛点，进行面向未来的组织架构设计，提升组织效能；通过搭建各种沟通渠道保证组织文化的持续健康

6、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计

任职要求

1、30～38岁，企业管理相关专业，专科及以上学历，人力资源管理专业优先

2、5-8 年相关工作经验，精通全盘人力资源及行政管理，物流行业工作经验者优先

3、精通办公软件PPT、WORD、EXCEL的应用

4、具备优秀的规划管理、数据分析、沟通协调组织能力、执行能力、团队建设能力，拥有强烈的服务意识与团队合作精神

薪酬绩效主管8-13k（惠州大亚湾）

岗位职责

1、负责集团公司薪酬福利和绩效管理体系的建立、完善及优化，并组织实施、监控及评估改善；

2、落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；

3、定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，根据公司发展情况优化薪酬结构，构建薪酬体系；

4、负责设计及完善公司各层级各部门绩效考核指标库、数据库，并推动绩效管理实施闭环；

5、负责拟定公司各业务单元中长期激励方案，并进行数据测算及激励效果跟踪
任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、5年及以上千人级以上企业薪酬绩效模块管理操作经验；

3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作；

4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，较强的沟通理解能力及执行力；

5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

人事行政经理12-20k（湖南宁乡）

岗位职责

1、负责一线员工及管理岗位的招聘，包括但不限于网络招聘、招聘会、地推、校招等，负责面试安排并形成台账，为复盘分析提供数据支持；

2、负责薪酬核算、津贴、加班费、差旅费、产假等补贴核算，五险一金的缴纳及增减员相关业务办理，统计数据与总部薪酬部门对接；

3、协同业务部门为员工的人效提升做专业赋能，开展人力资源制度、规章、管理办法的培训落地并推动；

4、负责入职培训流程，开展新员工入职培训、宣讲公司制度、岗位职责和工作注意事项等，入转调离的员工档案管理；

5、固定资产管理，包括但不限于盘点、维护保养、报损、采购等，办公耗材管理，劳保用品管理，园区租赁、消防、办公室管理等。

6、处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。
任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、有五年以上物流、制造业人事行政管理经验优先；

3、有较强的招聘能力，对劳资关系敏感，有良好的人资意识；

4、熟练使用办公设备及软件，EXCEL函数使用精通；

5、有责任心、上进心，工作细心有担当且有良好的职业操守

招聘经理12-20k（惠州大亚湾）

岗位职责

1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系

2、负责开展公司各岗位人员招聘

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调

4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等

6、高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施

7、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库
任职要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、有2年以上物流行业招聘经验，有猎头经验优先考虑

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情

信息部长15-25k（惠州大亚湾）

岗位职责

1、负责公司各类信息系统建设需求的收集、系统开发上线及实施、系统操作培训组织、各类信息系统功能优化及运维

2、负责公司各类软硬件IT类资产的采购、管理、维护，保证各类IT设备和网络的正常运作

3、负责公司OA、飞书、钉钉、WMS、TMS等系统的上线及应用维护

4、制定公司信息安全管理制度和策略，制定服务器安全、数据安全和网络安全实施方案并推动落地和实施

5、负责公司信息化、数字化、智能化项目建设和实施，推动智能制造方案在生产业务流程中的落地，提升公司信息化、数字化能力，帮助公司提高运营效率

6、负责IT团队人员绩效管理，保障工作目标的实现
任职要求：

1、统招本科及以上学历，计算机相关专业

2、熟悉企业信息化建设、运营、管理、信息安全、IT资产管理等各项工作管理流程，具备信息安全、数据安全搭建和实施实操经验

3、具备较强的判断与决策能力、组织协调及沟通能力、计划执行能力、抗压能力、领导能力、风险控制与预防能力

4、8年以上工作经验，其中3年以上IT部门负责人经验