顺丰招聘仓配客户经理、M2.1储备网点负责人、供应链商务BD、仓储高级经理、高级HRBP、IE流程管理工程师、设备技术工程师等

仓配客户经理

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、根据公司战略及销售目标，制定详细的客户开发计划，达成或超额完成销售目标；

2、基于客户业务战略、全场景供应链等因素，为客户规划最新的供应链解决方案，发掘新的业务需求；

3、与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系，促进公司间的密切沟通；

4、基于公司战 仓配客户的整体收入、利润、质量、风险目标达成，客户维护

岗位要求：

1、本科及以上学历

2、3-5年仓储方向工作经验

3、具备良好的客户开发能力和业务拓展能力

4、良好的抗压能力

投递链接：

https://hr.sf-express.com/JobSearchById/47773,3

M2.1储备网点负责人

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作；

2、发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全;

3、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；

4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；

5、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；

6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，至少3年以上经营管理或市场销售（或客户服务）经验，；

2、行业经验：建议以下行业经验者优先：3c电子、专业市场、医药、快消品、政务、服装鞋帽、本地生活、校园、汽配售后、特色经济、金融等。

3、熟悉快递、物流行业作业模式，有同行工作经验者优先。

投递链接：

https://hr.sf-express.com/JobSearchById/47785,3

供应链商务BD

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 5-10年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1.负责日化美妆类品牌大客户项目实施交付，包括供应商资源匹配及管理等；

2.负责项目端到端管理，包括日常运营、高峰应对、结算管理等，为收入、利润负责；

3.结合大客户场景及科技产品，升级操作流程，精益化运营，提升项目利润。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年及以上3PL供应链相关领域端到端项目管理工作经验，仓储管理经验优先,日化美妆经验优先； 

2.具备一定的数据分析和逻辑思维，流程优化能力； 

3.熟悉B2B/B2C类供应链计划方案及运营； 

4.有良好的协调沟通能力和团队协作精神； 

5.100%自驱动力、即战力，能带领团队独立开展工作。

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https://hr.sf-express.com/JobSearchById/43004,3

仓储高级经理

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 5-10年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、仓储运营方案制定及实施：协助销售收集客户项目需求, 调研客户痛点，设计解决方案，筹备项目中各实施工作，分析成本、利润；

2、分仓开仓落地：依据客户需求，合理有效规划仓库布局；

3、商务谈判：协助参与仓储项目投标工作，搜集项目投标有关信息，为销售部门决策提供仓储专业依据；

4、培训工作：计划、组织、协调销售团队、仓库负责人参与相关项目培训，撰写标准操作流程, 供培训使用；

5、其他工作：完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，物流、仓储、市场营销等相关专业优先；

2.有5年以上仓储运营工作经验，熟悉仓库内生产模式，能快速发现、分析并输出解决方案，具备端到端各种场景的物流解决方案设计能力；

3.在大型电商平台或者世界500强从事过仓储物流的相关管理经验优先，具备B2B等不同业务场景、不同行业的复杂解决方案制定，包含但不限于仓、配、城配、海外跨境等端到端的物流解决方案设计交付。

4.善于数据分析，有较强的沟通协调能力；

5.具备较强的项目管理和推动能力；

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高级HRBP

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 5-10年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地； 

2、深入了解所对接业务部门(领域)及其人才发展状况，负责所对接业务部门（领域）的人力资源进行合理有效配置，对人才队伍进行有效运营，并明确人才发展及需求规划，保障业务发展对人才的需求； 

3、及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点，为业务部门（领域）提供HR解决方案，并推动方案执行落地； 

4、带领部门助理，组织贯彻公司在公司战略、公司文化、人才培养、绩效体系等方面的运营工作，打造有激情、有活力的组织氛围； 

5、定期向所对接业务部门（领域）负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况。 

岗位要求：

1、本科以上学历，5年以上中大型企业人力资源工作经验，有HRBP工作经验，或者至少在两个以上HR模块有深入的工作经验； 

2、IT互联网、科技或市场销售行业工作背景，熟悉行业人才市场状况；

3、关注结果，交付能力强，具有一定的数据分析能力，善于整合资源达成目标；

4、强人际敏感度和学习能力，正能量有感染力，能够自我驱动，追求卓越。

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IE流程管理工程师

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 1-3年

薪酬范围： 面议

工作职责：

工作内容：

1.负责中转场产能盘点、UPH&UPPH提升；

2.负责中转场6S标准化建设管理工作推进、改善和闭环;

3.负责中转场流程梳理、运用戴明环诊断场地问题并跟进改善；

4.负责中转场搬迁改造、临场分流等方案执行与全流程跟进；

5.负责中转场相关成本测算改善，降低成本，提升质量；

6.提升人员作业效率，提升中转场整体线平衡。

7.完成上级领导交付的其他工作任务。 

岗位要求：

任职要求：

1、学历要求：本科及以上

2、专业：工业工程

3、工作经验要求：2年以上IE工作经验；

4、熟悉IE七大手法、精益生产八大浪费，利用ECRS等方法

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设备技术工程师

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大专 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、负责设备维修及预防保养执行；

2、协助研发与应用设备管理工具、方法等；

3、协助内部外部的运维资源管理；

4、协助设备安装质量及验收管控；

5、负责设备搬迁及技术创新改造；

6、负责设备运维数据分析及运用；

岗位要求：

1、大专及以上学历，电气自动化、机械电气自动化、机械电子工程、机械自动化、机电一体化等专业，3年以上自动化设备运维相关工作经验；

2、熟悉机械设计基础、电子技术、电气控制技术、 可编程控制器（PLC）、单片机与接口技术、 电工技术、触摸屏、Wincc、组态软件等机械或电气维修专业知识；

3、熟练掌握各类电脑办公软件的应用，包括：Excel、WORD、PPT、VISIO等。

4、持低压电工证

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城市运营专员

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、负责所在城市的驿站网络的拓展与建设；

2、负责所在城市驿站网络运营管理；

3、负责所在城市消费者的服务与体验；

4、负责所在城市驿站产品推进和项目落地，相关业务资源整合与调配管理。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历（可非全日制），4 年以上工作经验；

2、有互联网行业地推管理经验或快消、渠道销售经验及相关团队管理经验；

3、有较好的沟通表达能力与客户服务意识，能够将想法快速落地并拿到突出结果；

4、有较强的组织协调能力，商务谈判能力；

5、有强烈的事业心，好奇心，能自我驱动；理想主义，有创业精神和利他精神；

6、较强的团队合作意识，踏实，能抗压。

投递链接：

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法务专员

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 5-10年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1.负责制定和完善公司合同管理制度、流程、指引并跟进前述规则的落实情况；

2.主导公司合同标准模板、示范文本的需求收集、制作发布、使用监测、更新及废止等公司合同标准化管理工作；

3.负责公司合同法律风险管理工作，推进风险分级管理、合同分类管理等机制建设及执行情况监测；

4.负责公司合同信息化系统建设及与关联系统的对接，推动关联系统针对合同管理的优化改造，推进合同全流程信息化管理；

5.完善公司合同台账管理机制，监督合同履约情况；

6.开展与合同管理相关的法律培训。

岗位要求：

1.全日制本科或以上学历，法学专业；

2.至少3年法务或中大规模律师事务所工作经验；

3.法学功底扎实，有丰富的中、英文合同评审经验，有合同管理制度与流程设计、合同模板制作、合同系统建设经验者优先；

4.对法律工作的标准化、流程化、系统化、智能化拥有浓厚兴趣，具备举一反三的主动性和较好的全局意识；

5.具有良好的学习能力、沟通能力、项目管理能力及逻辑分析与表达能力，熟练掌握相关办公软件，英语书面及口语能力优秀者优先；

6.自驱力强，热爱学习，乐观积极，工作认真负责。

投递链接：

https://hr.sf-express.com/JobSearchById/47776,3