又到一年秋招季,有好多小伙伴吐槽就业压力一年比一年大,甚至不少网友大呼“实在找不到工作的话,就去送快递”。
但你们知道吗?快递行业可不只是“送快递”这样简单哦。
准确来说,快递行业从属于物流业的细分领域,并随着电商行业的发展日渐壮大。
到今天,这一领域已有多家上市公司:顺丰、中通、圆通、韵达、申通、京东。还有2家快递公司(菜鸟、极兔)也即将上市。
快递行业的高速发展,也为社会创造了很多就业岗位。
除了我们所熟知的快递员、客服、货运员等岗位外,技术、运维和快递职业经理人等高端人才也是各快递企业争抢招收的所在。
所以,无论是学历高低,还是男性女性,在快递行业都能找到与之匹配的岗位。
不同于其他行业的缩招与内卷,快递行业可谓是当下就业市场的“一颗冉冉升起的新星”,并因其节奏快、广阔发展前景而备受青睐。
一直以来,现代物流都被经济界所看好,被认为是“尚未开发的新大陆”,物流专业人才也被列为我国12类紧缺人才之一。为此,各高校专门开设了物流相关专业,每年为国家输送大量的物流专业人才。
即便这样,作为物流业细分领域的快递行业,也不断陷入人才断层的困局。
所以,“去送快递”可不只是说说而已,它是真的很缺人。
一方面,缺的是基层收派人员,也就是我们经常见到的“快递小哥”。
另一方面,缺的是懂技术、懂市场的高端人才。
快递行业的日常运营中,离不开庞大的人力系统的支撑,但随着市场规模的扩大,各快递企业的运维技术也在不断更新迭代,并由此衍生出更多的新型岗位需求。
以技术岗位来说,智能设备的使用虽取代了大量的基础性人力,如自动出入库扫描机、无人车、无人仓等,但也由此衍生了更多对高端技术性人力的需求。
所以小伙伴们,可别再把快递行业当作“送快递”那样简单了。
可以说,未来的快递行业,必然是披着快递外衣的科技行业。因此,高端人才的加入是各快递企业能否决胜未来的关键。
但是对于快递领域这一新生业态而言,高端人才可遇而不可求。因此,各快递企业开始通过开设培训课程、与高校合作等模式来储备自己的人才库。甚至顺丰还有将“快递小哥”培养成“货运机长”的先例。
针对快递这一领域来说,可供选择的岗位还是非常多的,快来看看你在这一行业能做哪些工作。
快递行业背后是一个极为复杂的运作系统,每一环节都离不开各类人力的支撑,与此同时,岗位的差异也意味着对人才标准的要求也不相同。
如针对于快递企业来说,更看重的是在某一领域深耕的人才,如运维、算法、技术、管理等。这几类人才掌握着公司运营的命脉,是企业能否立足行业领先的重要标杆。
比如顺丰、京东、通达等快递企业对无人车等智能设备的投入,就创造了大量的技术、算法等岗位需求。
除此之外,复合型人才也是各快递企业争抢的重点。这类人才既要懂管理也要懂市场,既要会技术,也要懂运营的,是具有国际视野的高端型人才。这也是各快递企业在与高校合作中,最重要的培训项目。
当然,不只有快递企业可供选择,各旗下网点也是一个不错的出路。如网点的职业经理人、部门经理等。
现在一个市级网点公司的规模一般都在100人以上,有的甚至达到300人以上。这么大规模的公司,对于中高层的管理提出了更高的要求。所以职业经理人、部门经理就成了“香饽饽”。
最后,还有一个岗位也是不能忽略的,也就是我们的“快递小哥”。
未来的快递行业必将是人工智能的时代,在这一由人力转向智能的变革浪潮中,有很多职业将被取代,但同时也会衍生出更多符合时代需求的岗位。
在快递物流高速发展的今天,快递员这一岗位不能仅是简单的收寄、配送工作,而是需要更具服务意识、营销意识、管理意识的复合型人才。
快递行业属于劳动密集型行业,尽管说在就业市场占比较大,但想要在待遇上和提升空间上有所发展,还是极具挑战性的。
因此,准备入职快递赛道的小伙伴们还需要注意以下几个误区:
误区一:重理论轻实践
对于刚刚踏入职场的小伙伴们往往会对自己在大学里学到的专业知识充满信心。但其实,对于快递行业来说,需要的不仅仅是课堂上的知识,更重要的是对实际问题的解决能力。
因此,应届生们最好要及早参与实习、项目以及与企业合作的机会,了解快递行业发展动态,锻炼实际应用能力。
误区二:忽略软实力的培养
在快递领域,沟通、协调和团队合作都被看作是重要的能力考验标准。所以,打算加入快递领域的小伙伴一定不要忽略对软实力的培养,需要去投入一些时间提升沟通能力、领导力和团队协作能力。
误区三:只看眼前,不注重行业变革
随着科技的飞速发展,快递行业也在不断变革。关注行业未来发展趋势,保持对未来的敏感性,也是快递新人们在职场上决胜的重要法宝。
快递领域是急需被优化的行业,但同时也代表着机遇的到来。只有时刻关注行业变革,提升自己技能,才能在变革的浪潮中扬帆起航。
总而言之,不要忘记最重要的一点,对行业的热爱也会带你走出各种误区哦。
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